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(资料图片仅供参考)
员工入职时隐瞒已经怀孕，刚刚开始工作就要求休产假，依据法律规定单位还不能将其辞退;不满16周岁制作假身份证，致使单位因使用童工受到数万元的罚款;隐瞒真实学历，虚构工作经历，结果不但骗取单位优厚待遇，还影响单位业务开展，造成重大损失。令人更加头疼的是这些员工往往缺乏诚信和素养，一旦与单位发生争议，经常无理纠缠，弄得单位人心慌慌、乌烟瘴气，单位简直是请神容易送神难。
我所描述的事实相信许多用人单位都有体会。多年从事劳动监察工作，从维护劳动者权益的角度，对许多侵害劳动者权益的违法单位都进行了严肃的处罚。也有相当一部份的案件，职工张牙舞爪，无理取闹，单位又没有与员工签订严谨的劳动合同，有苦说不出，成为事实上的羔羊。
其实只要用人单位的人力资源管理行为细致、专业，上述痛苦局面是可以避免的。在此，我提出一个工作方案的建议，供大家参考。
依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;”。因此，如果单位做好员工入职情况登记工作，员工在入职登记中填写虚假内容，用人单位就可以据此主张劳动合同无效。若出现童工隐瞒真实年龄，可避免行政处罚的法律责任;如女员工隐瞒怀孕的情况，单位不能主张解除合同，但可以主张劳动合同无效，达到异曲同工的效果;如员工隐瞒学历、年龄，单位也可以据此主张劳动合同无效，不必付出约定的优厚待遇。同时可要求劳动者对因欺诈给劳动者造成损害的赔偿。
具体操作步骤如下：
一、员工入职时填写《入职登记表》，其中包括年龄、学历、工作经历、社会保险缴纳情况、女职工是否已怀怀孕等重要内容。并在登记表中注明此表作为劳动合同的附件，具有同等法律效力，员工必须保证内容完全真实，否则依据《劳动合同法》第二十六条规定，将承担劳动合同无效的法律后果;
二、在劳动合同中明确约定：“乙方必须保证在《入职登记表》所填内容完全真实，否则依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，甲方将主张本劳动合同无效。”对于女员工入职前怀孕的情况，可以在合同中进一步明确“本单位不录用在入职本公司前已怀孕的女员工，如乙方入职时隐瞒真实情况，甲方有权主张本劳动合同无效。”如果条件允许，再要求员工做一份健康体检就更到位了。
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