以疫情为由，揭示企业裁员的操作风险

新冠肺炎疫情的快速蔓延，和十几年前的SARS疫情相比，此次疫情更加令人措手不及。

(相关资料图)

为遏制疫情，国家及地方政府都发布“封城”“封村”等禁令，导致诸多行业无力招架，盘点当下的损失和未来的处境，很多行业头部品牌都忧心忡忡。

西贝餐饮董事长贾国龙表示，西贝在全国60多个城市的400多家连锁店均已停业，目前公司账上的现金流扛不过3个月。

老乡鸡董事长束从轩表示，老乡鸡一个月的工资支出差不多8000多万，现在很多店停业了，工资照常发，资金有一定的压力，公司以前运营较好，支撑两个月没问题，但两个月以后就麻烦了。

与此同时，如江苏、浙江、成都等部分省市对中小企业的帮扶政策也陆续出台。但重压之下，中小企业不可避免的会选择通过裁员的方式降低经营成本而活命。

那么，在疫情期，企业裁员存在哪些风险？企业又该如何实施裁员？律霸法律就以下三个方面探讨这些问题。

企业合法辞退的法律路径

根据国家或地方防控疫情的政策规定，企业复工后，员工应及时返岗开展工作，企业应在做好防护措施的情况下开展相应的生产、经营工作。在此情况下，企业对员工的辞退行为一般分为如下三种。

1、企业行使法定解除权之过失性解除，即员工存在法律规定的几种过失情形下，企业可以单方解除劳动合同，一般称为过失性解除。

按照《劳动合同法》的规定，过失性解除的情形分为以下六种：1试用期解除；2严重违纪解除；3严重失职解除；4利益冲突解除；5欺诈解除；6刑事责任解除。

当然，在疫情期，企业可以依据上述六种情形合法解除劳动合同，但在这个特殊时期，最为突出的一个情形就是员工存在违纪行为：如员工不按公司要求及时到岗；员工不服从公司安排外出工作；员工不符合法定情形延长病假或休假等。

因此，企业复工后，如员工出现上述情形，企业可以在证据和程序都做好相应准备的前提下，依据法律规定及公司规章制度与员工解除劳动合同。

企业以过失性解除劳动关系不需要向员工支付经济补偿。

2、企业行使法定解除权之非过失性解除，即员工并无过错，但基于外部原因或员工自身原因，企业可以单方解除劳动合同，一般称为非过失性解除。

依据《劳动合同法》规定，出现如下三种情形时，企业可以单方解除劳动合同：1员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，企业与员工经协商不能达成新的协议的。

疫情肆虐，如员工不幸遭受感染未能及时治愈，企业可根据上述规定的第1项或第3项对员工行使解除权，但企业在非过失性解除的情况下，应向员工支付经济补偿。此外，企业亦可在员工符合第2项情形下，与员工解除劳动合同。

企业以非过失性解除劳动关系需要向员工支付经济补偿。

3、企业实施经济性裁员。

《劳动合同法》下的经济性裁员，指企业符合如下四项裁员理由之一时，可以不同员工协商而单方解除劳动合同：1依法进行破产重整；2生产经营发生困难；3情势变更需要减员；4其他法定情形出现。

可以肯定的是，新冠疫情，一定会对不少企业造成重创导致破产或经营困顿，在此情况下，企业可以实施经济性裁员。

同样，企业进行经济性裁员时，应该依法对裁员条件、实施程序和附带义务等事项做好妥善安排，以确保达成裁员的良好效果。

企业与员工协商一致解除劳动合同

不可否认的是，在《劳动合同法》背景下，员工被赋予了更多的权利和利益，企业则被强加了较多的义务和责任。

在此劳资关系和法律政策格局下，企业应当首选柔性化的管理策略，平衡企业和员工的利益，这种柔性策略就是通过协商共处的方式达成一种良好的劳资关系状态，使得劳动关系在法律许可的范围内运行，达到化解和消融企业潜在用工风险的目的。

通常而言，需要进行协商解除劳动合同的情形主要有如下几种：

1过失性解除但证据不充分的；2可以非过失性解除但操作成本较高的；3经济性裁员过程中需要激励员工解除合同的；4解除高管或影响力较大的员工的；及其他情形。

企业在上述情形存在并决议采取协商解除时，应当注意以下事项：

1、做好协商解除的方案。为避免在协商时激化矛盾，企业应注意沟通技巧，不直接和员工辩论而是积极倾听员工的意见，并用开放的方式与员工谈话，直到员工可以稍微冷静后接受必须解除的事实。

2、在正式协商前先进行面谈。企业区分解除的情形运用不同的方法，进行有效率的面谈：针对过失性解除但证据不足的，应固定已有证据，告诫或敦促员工与企业进行协商解除；可以非过失性解除但成本过高的，要把握员工心态，陈述利害关系，晓之以情动之以理；对高管或影响力较大的员工，要结合法律、人情、道理综合说服员工，最终达成协商一致。

员工辞职解除劳动合同

如前所述，企业可以通过主动解除或协商解除的方式与员工解除劳动合同，但在疫情这样的特殊情况下，亦有员工基于种种考虑而主动提出解除劳动关系，如此，则恰好满足企业的裁员需求。

但是，针对员工主动辞职的情况，企业亦应了解相应的规定并把握程序风险。

通常情况下，员工主动辞职分为三种情况：

1员工不需要理由提前通知企业后到期就可以离职；2企业存在违法情形，员工可以径直辞职；3员工未依法律规定程序径直离职。

上述三种辞职情形怎样理解？

第1种情形是员工自主择业权的行使，辞职不需要任何理由，但为了企业的经营稳定性，法律规定员工应提前30日书面通知企业。

第2种情形是企业存在拖欠工资、未交社保、强迫劳动等损害员工利益的情形时，员工可单方解除劳动合同，且企业需支付经济补偿。

第3种情形是员工未提前通知企业而径自离职，该情形是员工违法，如给企业造成损失的，员工应当赔偿，但企业要证明损失存在及损失大小的事实。

以上内容就是疫情期企业裁员应了解的风险和流程，律霸法律平台期望在这个特殊时期略尽绵薄之力，做些对企业有帮助的事情。同时有任何法律方面需要帮助，欢迎咨询平台上的相关律师，以尽快帮您解决问题。最后，为自己加油，为武汉加油，也祝我们早日走出疫情。

相关阅读：

用人单位未签订劳动合同有什么后果

隔离期间，劳动合同到期了该怎么办？

这些情形被辞退，公司无需进行经济补偿

疫情期间，企业要求员工辞职是否合法？